Virtuelle Karrieremessen im Zeitalter von Remote Work

So bereiten Sie Ihre Karrieremesse vor

Unabhängig davon, ob Sie Ihre eigene virtuelle Karrieremesse veranstalten oder an Einer teilnehmen, gibt es wichtige Überlegungen, die Sie vorher anstellen sollten. Personalbeschaffung ist ein Dialog - und so wie Sie einem schlecht vorbereiteten Bewerber nicht wohlwollend gegenüberstehen würden, ist es wichtig, dass sich auch die Arbeitgeber auf ihrer virtuellen Karrieremesse von ihrer besten Seite zeigen. So geht's:

2. Planen Sie die Gestaltung der teilnehmenden Unternehmen

Nur weil es keinen physischen Raum zu organisieren gibt, heißt das nicht, dass Sie deshalb weniger Zeit auf das Aussehen Ihres digitalen Aussteller-Standes verwenden sollten. Ihr virtueller Stand bietet die ideale Gelegenheit für Marken, nicht nur wichtige Informationen für Arbeitssuchende zu präsentieren, sondern auch ihre Persönlichkeit und Kreativität zu zeigen.
 
Wenn es um Details wie offene Stellen, Jobvorteile, Unternehmensnachrichten oder Mitarbeiteranforderungen geht, ist Klarheit der Schlüssel. Was das Erscheinungsbild Ihres Messestandes betrifft, so können Sie sich ein Design ausdenken, das für die Besucher ansprechend und attraktiv ist. Mit einer ganzen Reihe von Anpassungsmöglichkeiten können Sie den Stand oder die virtuelle Einstellungsveranstaltung sogar so gestalten, dass er Ihre Branche, Ihren Bereich und Ihre täglichen Aufgaben widerspiegelt. Wenn Sie z. B. Ingenieure einstellen, warum nicht eine virtuelle Karrieremesse in einem virtualisierten Schiff veranstalten und verschiedene Interaktionspunkte im Maschinenraum, im Turm oder sogar ein "Heranzoomen" an den Motor anbieten?

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4. Wählen Sie Ihre Event Plattform

Wenn Sie nicht sicher sind, wo Sie bei der Gestaltung Ihrer virtuellen Karrieremesse anfangen sollen, gibt es eine gute Nachricht: Es gibt Hilfe. Eine virtuelle Veranstaltungsplattform kann Sie bei allen Aspekten Ihrer virtuellen Personalveranstaltung unterstützen und bietet leistungsstarke digitale Funktionen wie Premium-Webcast-Streams, Teilnehmerverwaltung, mobile Optimierung und vieles mehr. Einige Veranstaltungsplattformen, wie MEETYOO Pro, bieten Full-Service in Kombination mit unbegrenzten Individualisierungsmöglichkeiten, so dass Sie sich keine Gedanken darüber machen müssen, wie Sie Ihre (vielleicht etwas ungewöhnliche) Vision einer virtuellen Karrieremesse in die Realität umsetzen.

6. Vergessen Sie nicht mit Ihren Teilnehmern in Kontakt zu bleiben

Sobald Sie Ihre virtuelle Karrieremesse abgehalten und mit den vielen inspirierenden Bewerbern gesprochen haben, ist die Arbeit des Recruiters noch nicht abgeschlossen. Diese Zeit ist entscheidend für das Follow-up mit den Teilnehmern, die Nutzung der Analysefunktionen Ihrer Veranstaltungsplattform, um wichtige Erkenntnisse zu gewinnen, und das Versenden personalisierter Nachrichten, die das Interesse in Bewerbungen umwandeln.

1. Reichweite und Skalierbarkeit

Für jede physische Veranstaltung müssen die Teilnehmer Zeit und Geld für die Anreise aufwenden, was für einige potentielle Bewerber unpraktisch sein kann. Für die Organisatoren haben alle Veranstaltungsorte auch eine begrenzte Kapazität, was die Zahl der Bewerber, die Sie ansprechen können, logischerweise einschränkt.

Bei virtuellen Karrieremessen hingegen müssen sich Personalverantwortliche nicht an geografische oder Kapazitätsgrenzen halten, so dass sie die besten potenziellen Mitarbeiter ansprechen können - und nicht nur diejenigen, die über die Mittel verfügen, um persönlich teilzunehmen. Die Veranstaltung wird inklusiv.

Dank der Flexibilität und Virtualisierung können Sie eine internationalere und vielfältigere Gruppe potenzieller Mitarbeiter ansprechen. Darüber hinaus sind virtuelle Einstellungsveranstaltungen auch ein effektiverer Weg, um so genannte "passive" Kandidaten zu erreichen - also solche, die sich bei der Teilnahme an einer physischen Veranstaltung nicht wohl fühlen. Bei virtuellen Karrieremessen können sich die Bewerber anonym bewerben, was von latent wechselwilligen Kandidaten sehr geschätzt wird. 

3. Daten, Daten, Daten

Natürlich ist es bei einer physischen Karrieremesse möglich, Informationen von Ihren Teilnehmern zu sammeln - aber der Prozess kann langsam, fehleranfällig und mühsam sein. Bei einer virtuellen Karrieremesse können die Teilnehmer alle relevanten Informationen während der Registrierungsphase eingeben, was den Organisatoren eine Fülle von Daten zur Optimierung ihres Recruiting-Prozesses liefert.

Darüber hinaus lassen sich die Daten, die Sie bei Ihrer virtuellen Veranstaltung sammeln, mit digitalen Tools schnell analysieren. Sie können zielgerichtete Auswertungen anlegen, personalisierte Reportings auf der Grundlage Ihrer Anforderungen erstellen, und auf quantifizierbare Ergebnisse zugreifen. Darüber hinaus kann ein Höchstmaß an Datensicherheit gewährleistet werden, um die Privatsphäre der Teilnehmer zu schützen.